Astrologie für Unternehmen

Astrologie für Unternehmer

Personalauswahl mit psychologischer Astrologie

Eine unverzichtbare Grundlage hierzu ist ein klar formuliertes Anforderungsprofil. Es geht darum „welche Potentiale sind unbedingt erforderlich, um die Aufgabe optimal zu erfüllen!“

Entsprechend der notwendigen Anforderungsmerkmale werden astrologische Teilbereiche auf ihre Übereinstimmung analysiert.

Sie erfahren damit wertvolle Einblicke in Menschen und erhalten dadurch großen Vorsprung beim Bewerbungsgespräch, indem zielgerichtet die richtigen Fragen gestellt werden können. Die Anzahl der Bewerber kann dadurch schon vorweg auf die ernsthaft in Frage kommenden Bewerber eingegrenzt werden.

Die Geburtsdaten sind wertfrei, nicht manipulierbar und damit unabhängig von subjektiven Selbst- und Fremdeinschätzungen, emotionalen Befindlichkeiten und Tagesverfassungen. Allein damit sichert sich die Astrologie einen uneinholbaren Vorsprung.

Herkömmlichen Testverfahren, wie Leistungs- und Verhaltensbeurteilungen schließen sich nicht aus. Sie können sich sogar ausgezeichnet ergänzen und Fehlentscheidungen und Fluktuationskosten im Personalmanagement auf ein Minimum reduzieren.

Nützen Sie diese einfache, preiswerte und verlässliche Möglichkeit!


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Personalentwicklung und Personalförderung

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